FAQ
採用に関してよくある質問をご紹介します。
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既卒なのですが、応募は可能ですか?
- 卒業している方でも入社時に30歳以下であることを前提に、職歴が無い場合は新卒採用としてご応募いただけます。
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応募資格に年齢制限はありますか?
- 年齢制限は設けておりません。職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮して総合的に判断します。
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未経験(または異業種から)でも応募可能ですか?
- 応募いただけます。中途採用でお迎えする方は、実務経験を通じたスキルを発揮し即戦力としてご活躍いただける方を前提としておりますが、未経験(または異業種から)から転職した方も多数活躍しています。
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面接可能な時間について教えてください。
- 通常は、平日の就業時間内で面接を設定しています。どうしてもご対応が難しい場合はご相談の上で調整させていただきます。
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選考にかかる期間を教えてください。
- 選考期間は、通常2週間〜1ヶ月程度をいただいています。
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応募要件で学歴は問われますか?
- 学歴は問いません。職種ごとの応募要件を満たしていれば応募可能です。職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮し て総合的に判断いたします。
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給与"賞与や就業時間などの労働条件を教えてください?
- 「募集要項」をご確認ください。なお、個々人の具体的な労働条件については内定時にオファーレターにてお知らせいたします。
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転勤はありますか?
- 基本的には、雇用契約時の勤務地からの転勤はありませんが、配属変更や拠点の新設等により転勤をお願いするケースはあります。もちろん、本人の意向を最大限尊重し、無理な転勤等は行いませんのでご安心ください。
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福利厚生や、働き方に関する制度を教えてください。
- 年間休日124日、有給休暇入社時２日付与、慶弔休暇、通勤交通費支給、退職金制度、奨学金返還制度、企業年金制度、育児・介護休業、家族手当、住宅手当など、詳しくはHPの「働き方」ページにて紹介しています。
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入社後の研修や教育制度について教えてください。
- 入社後に集合研修およびOJTを実施します。その他にも階層別研修等の学習機会を提供しています。
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評価制度について教えてください。
- 年1回の人事考課にて達成度合いを確認し、その評価に応じて給与の見直し、業績賞与の支給を行っています。
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平均年齢はどのくらいですか?
- 40代中盤です。
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男女比はどのくらいですか?
- 男性8割・女性2割ほどです。
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仕事は育児や介護と両立できますか?
- 両立のためのサポート制度をご用意しています。リモートワーク、サテライトオフィス勤務、時短勤務など、本人の意 向を最大限に尊重し、仕事と育児、介護を両立しやすい環境を提供します。
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女性が働きやすい環境は整っていますか?
- ライフイベントに関わらずキャリアを重ねられる制度を整えています。結婚・出産・育児とキャリアの両立を全力でサポートします。
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部署間を越えた社員同士の交流はありますか?
- 年末に開催する納会や各種懇親会などを開催しています。また趣味を通じた交流が行われています。
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働く服装を教えてください。
- 社外の方との接点が多い部署・職種のスタッフはビジネススーツを着用していますが、全般的には会社支給の作業着・制服で勤務しているスタッフが多いです。
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